Sindicatos firmam Convenção Coletiva de 2026 para a categoria metalúrgica

Acordo assinado pelo STIMMME-BG e pelo SIMMME prevê reajuste de 5,30% e abrange trabalhadores de Bento Gonçalves, Monte Belo do Sul, Santa Tereza e Pinto Bandeira

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Bento Gonçalves (STIMMME) e o Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Materiais Elétricos de Bento Gonçalves (SIMMME) firmaram os termos do dissídio coletivo de 2026 para a categoria metalúrgica. O reajuste salarial ficou definido em 5,30%, com vigência retroativa a 1º de maio de 2026, conforme documento assinado na manhã de 25 de junho. A Convenção Coletiva de 2026 é válida para a categoria metalúrgica das cidades de Bento Gonçalves, Monte Belo do Sul, Santa Tereza e Pinto Bandeira.

Com o reajuste, os pisos salariais da categoria passam a R$ 2.027,03 para trabalhadores em período de experiência (até 90 dias de contrato) e R$ 2.212,35 para aqueles com mais de 90 dias de vínculo — ambos com correção de 5,30% sobre os valores vigentes na Convenção anterior.

O resultado reflete o trabalho conjunto dos sindicatos dos trabalhadores e do patronal em prol da valorização e do crescimento sustentável do setor. A negociação buscou equilibrar a recomposição salarial dos profissionais com as condições econômicas das empresas, garantindo direitos consolidados aos trabalhadores e mantendo a competitividade da indústria metalúrgica regional. “Entendemos que a valorização ao profissional é indispensável para que possamos, de forma conjunta, fortalecer o setor, movimento esse que passa, de forma inquestionável, para retenção de talentos nas empresas da região. Esse continua sendo um dos nossos principais objetivos enquanto entidade representativa”, diz o presidente do STIMMME-BG, Deoclides dos Santos.

O presidente do SIMMME, Bruno Dal Fré, reforça o posicionamento. “O acordo busca equilibrar a valorização dos trabalhadores com a sustentabilidade das empresas, fortalecendo a indústria metalúrgica regional e criando condições para inovação e crescimento”, diz.

Outros pontos do acordo

O acordo também mantém o adicional por tempo de serviço (quinquênios), com acréscimo de 8% sobre o salário normativo para cada cinco anos de trabalho prestados ao mesmo empregador. Foram ainda preservadas cláusulas sobre atestados médicos — incluindo regras específicas aos emitidos por telemedicina —, prêmio dos dias 31 para mensalistas e auxílio escolaridade para empregados estudantes com remuneração de até R$ 2.316,60, no valor de R$ 890,42, a ser pago até 16 de agosto de 2026.